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  • Bienvenido A La Página De La Asociación De Profesionales y Especialistas De La Salud ASPMEDICA

    Fecha: 05/10/2017

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¿Quiénes Somos?

La Asociación de Profesionales y Especialistas de la Salud (ASP MEDICA AT), como organización de trabajadores, auspicia y participa en la suscripción de ‘Contratos Colectivos Laborales y la prestación de servicios de salud’, generando escenarios de confianza, productividad y competitividad, con resultados de formalización del empleo, calidad de vida y progreso social para el país

Misión

Somos una entidad privada de grado superior, que auspicia y participa eficientemente en la suscripción de Contratos Colectivos Laborales y prestación de servicios de salud que contribuyen a la formalización del empleo y el progreso social; generando competitividad y satisfacción en el sector económico al que corresponden las actividades del sistema nacional de salud y seguridad social.

Visión

En el 2021, seremos reconocidos en el ámbito nacional y regional como una Asociación líder en la solución de las necesidades empresariales públicas y privadas de formalización y generación de empleo; apoyándonos en talento humano idóneo, desarrollo tecnológico innovador y la aplicación de procesos organizacionales orientados a resultados de productividad y competitividad.

Beneficios

Servicios Integrales

Contratación de servicios integrales en actividades relacionadas con el sistema nacional de salud y seguridad social, siempre en cumplimiento de la normatividad vigente en materia colectiva laboral y contractual.

Servicios Adicionales

Servicios adicionales de conciliación y arbitramento en las relaciones con los trabajadores afiliados ejecutores.

Coordinadores y Supervisores

Control, seguimiento y mejoramiento de procesos con Coordinadores y Supervisores dentro de cada organización empresarial o en las entidades públicas que requieran nuestros servicios.

Innovación

Innovación y herramientas tecnológicas de aplicación a cada cliente y ajustadas al quehacer empresarial en virtud de los convenios con entidades de grado superior.

Talento Humano

Crecimiento, permanencia y desarrollo del Talento Humano.

Responsabilidades Conjuntas

Responsabilidades conjuntas con los trabajadores afiliados participes en el cumplimiento de metas.

Auditorías y medición

Auditorías conjuntas y medición de indicadores de competitividad.

Mejor Productividad

Mejora en los índices de productividad de las empresas o instituciones, al desaparecer un sinnúmero de contratos individuales y nóminas rígidas.

No Hay Gastos Adicionales

No se generan incrementos adicionales en costos operacionales y gastos de nómina.

¿Qué Ofrecemos?

  • Planeamos, organizamos, ejecutamos, dirigimos, controlamos y evaluamos las alternativas y los espacios de desarrollo, competitividad y productividad de todas las actividades del Sistema Nacional de Salud, Seguridad Social.

  • Promovemos, orientamos y participamos en actividades y programas de desarrollo social y económico a través de la convocatoria y la unión de profesionales que se encuentran vinculados a las diferentes actividades o programas conexos al Sistema de Salud, seguridad social.

  • Impulsamos el acercamiento de empresarios y trabajadores sobre las bases de justicia, respeto mutuo, y de subordinación a la ley, colaborando en el perfeccionamiento de los métodos peculiares de la respectiva actividad sectorial y en el incremento de la economía en general.

  • Promovemos la generación de empleo digno y justo a través de la prestación de Acuerdos Colectivos de Labor para la ejecución de servicios, obras, proyectos y demás actividades que desarrollan quienes forman parte de cada uno de los sectores que integran el sistema de programas de atención y formación en salud, en cuanto a programas de promoción, prevención y control; los procesos de diagnóstico, tratamiento y rehabilitación de las enfermedades de forma profesional y/o especializada, la atención de la enfermedad profesional, los servicios asistenciales domiciliarios, los riesgos profesionales, mediante la plena utilización de los recursos humanos, científicos, tecnológicos, económicos y naturales.

  • Promovemos las formas colectivas de trabajo desarrollando Acuerdos Colectivos de Labor y/o Contratos Colectivos con mejoras sociales y económicas para los afiliados partícipes, garantizando el cumplimiento del contrato.

  • Fomentamos acuerdos, alianzas, contratos y convenios propios del sistema y/o sector de la salud y seguridad social, abarcando todas las actividades y procesos de dirección, diseño, coordinación, planificación, administración, gestión, operación, ejecución, evaluación, organización y control; al igual que el desarrollo, acompañamiento y asistencia integral con profesionales, técnicos, administrativos y operarios, de acuerdo a las necesidades y requerimientos de lo contratado o convenido, tanto en entidades públicas como privadas que así lo requieran.

  • Realizamos y promovemos toda clase de actividades culturales, sociales, y deportivas que generen espacios de sano esparcimiento, bienestar, calidad de vida, ayuda mutua y colaboración constante entre los afiliados del sector.

Acceso y Garantías

Pueden acceder todas las empresas privadas y entidades del sector público (Gobernaciones, Alcaldías, institutos descentralizados, ESE’s, universidades e IPS) en los diferentes servicios que requieran en las áreas de la salud y seguridad social; que deseen adaptarse a la normatividad laboral vigente, a los nuevos requerimientos del mercado y que estén orientadas al logro de resultados que permitan un crecimiento económico y sostenible para la sociedad.
Para las cuales garantizamos:

  • La prestación de los servicios de salud habilitados por la Entidad Contratante, correspondientes a baja y mediana complejidad.
  • Los derechos de los usuarios.
  • El cumplimiento de los contratos de venta de servicios suscritos por la Entidad Contratante.
  • El desarrollo de los procesos misionales de la Entidad.
  • La oportunidad y eficiencia en la atención en salud de la Comunidad del área de influencia de la entidad contratante, a quienes va dirigido el accionar de la entidad contratante.

Compromiso con nuestros empresarios y trabajadores: Para nuestra organización la parte más importante para el crecimiento de nuestros trabajadores y sus centros productivos de trabajo se basa en el esfuerzo, respeto y sobre todo la mejoría en la productividad y los resultados, generando entusiasmo, compromiso, responsabilidad, pasión, iniciativa y creatividad.

Autocontrol: Basamos al desempeño de nuestros trabajadores en la actitud de mejora para conseguir resultados, donde lo más importante para nuestros trabajadores es que comprendan que tienen, metas por cumplir en pro del desarrollo propio y de su centro productivo de trabajo.

Responsabilidad social: Nuestras acciones están basadas en la ética y la legalidad a favor del equilibrio del crecimiento económico, bienestar social y el aprovechamiento de los recursos naturales y medio ambiente. Formamos parte activa de la solución de los retos que tenemos como sociedad, interesados en tener un entorno más estable y próspero, basado en garantizar las mejores condiciones laborales y oportunidades de crecimiento para todos nuestros trabajadores afiliados.

Orientación al resultado: Trabajamos en pro de la satisfacción de nustros dos grandes clientes, empresarios y trabajadores, con el fin de mantener y coordinar nuestros procesos y los resultados, crecimiento y desarrollo de nuestros Trabajadores Afiliados y de nuestros Centros Productivos de Trabajo, superamos los estándares propios de excelencia con calidad y rendimiento.

Trabajo en equipo: Es de los principios más importantes para nuestra organización, pues trabajando en equipo podremos escalar más peldaños y podremos llegar más alto, trabajamos juntos para alcanzar objetivos individuales y colectivos escuchando activamente a nuestros trabajadores afiliados, desarrollando y manteniendo relaciones productivas y respetuosas con ellos e integrándolos en la práctica competitiva para el desarrollo de sus labores, lo que nos permite conseguir metas comunes.

Mejora continua: Entendemos que como seres humanos podemos cometer errores dentro de nuestras actividades normales sin embargo nos enfocamos en mejorar y aprender de cada uno de ellos para garantizar que no se vuelvan a cometer, esto nos permite adaptarnos y estar conscientes del cambio para mejorar.


ASPMEDICA AT, para el desarrollo y cumplimiento de su razón de ser, ha optado por majera un enfoque por proceso e integrarlo a la estructura funcional tradicional; lo anterior con el ánimo de estandareizar sus procesos e implementar un sistema de gestión de calidad en la asociación.

PROCESOS ESTRATEGICOS

Dirección estratégica: Establece la planeación estratégica de la asociación, se encarga de la asignación de los recursos necesarios para el funcionamiento de la asociación.

PROCESOS MISIONALES

Bienestar y formación: Realiza actividades que permitan un mejor desarrollo en la ejecución de actividades de los trabajadores afiliados participes; como capacitación en temas específicos según el perfil que desempeñe dentro de la asociación, celebración de fechas especiales, jornadas de titulación, entre otros, todo esto con el propósito de mejorar la calidad de vida.

Garantías laborales: Procesa y mantiene actualizada toda la información necesaria para el funcionamiento de la asociación (Realizando pagos de compensaciones, seguridad social, deducciones, liquidaciones y demás conceptos establecidos por ley) en cuanto a los afiliados participes que se encuentran asignados a los CPT. Controla y supervisa las novedades que se den por parte de los trabajadores afiliados participes, producto del desarrollo de las actividades propias en el centro productivo de trabajo, como es: asistencia, ausencias, calamidades, incapacidades, permisos y cualquier otra novedad.

Reclutamiento, selección y vinculación: Realiza el proceso de vinculación a la asociación, selección del personal idóneo para el perfil a ejecutar y el acompañamiento en la contratación y asignación del Centro Productivo de Trabajo.

Contratación pública y privada: Realización de procesos disciplinarios a los afiliados participes, reglamento interno, contratación pública y privada.

Centro Productivo de Trabajo (CPT): Coordina todas las actividades dentro y fuera, con el fin de enlazar las novedades del Trabajador Afiliado Participe en la sede principal. Gestiona el desarrollo y cumplimiento de las actividades establecidas en los contratos colectivos, los cuales son ejecutados por los trabajadores afiliados participes (control de asistencia, reporte de novedades, inspecciones, seguimiento y verificación del cumplimiento de lo trabajadores afiliados participes).

PROCESOS DE APOYO

Gestión de calidad: Estandariza, controla y audita el sistema de gestión de la asociación, teniendo como base la norma ISO 9001:2008.

Sistemas y TIC: Brindar soporte técnico en software y hardware, realizar mantenimiento preventivo y correctivo, suplir las necesidades tecnológicas de la asociación.

Contabilidad y financiera: Manejo de presupuesto y recursos económicos de la asociación, movimientos y estados contables, pago a proveedores y pago de nómina a los trabajadores afiliados participes.

Compras: Realiza la operación de compras de la asociación para el funcionamiento de la misma, selección y evaluación de proveedores, administrar los recursos e insumos necesarios para la ejecución de actividades dentro de la asociación.

Salud y Seguridad en el Trabajo: Su función principal es la identificación, evaluación y control de todos los riesgos y peligros existentes en las actividades que ejecutan los trabajadores afiliados participes de la asociación, con el objetivo principal de prevenir accidentes, incidentes y enfermedades de tipo laboral en los diferentes centros productivos de trabajo.

Contamos con:
Programas de Gestión del Riesgo y/o Sistema de Vigilancia Epidemiológica en: Psicosocial, Biomecánico y Cardiovascular. Se realizan reportes de todos los eventos que se presenten durante las jornadas de ejecución de actividades que puedan llegar a generar posibles accidentes, incidentes y enfermedades de tipo laboral; a su vez, realizando las respectivas investigaciones de dichos eventos de acuerdo a la normativa legal vigente colombiana. Apoyo de la Aseguradora de Riesgos Laborales "ARL" a nivel nacional para la ejecución de actividades de promoción y prevención.



  • Afiliación y pago de los aportes a la seguridad social integral.
  • Pago y reconocimiento de las incapacidades de origen laboral o general.
  • Recibir dotación.
  • Recibir compensación fija mensual y demás emolumentos que le correspondan por la ejecución de actividades.

PERMISOS REMUNERADOS

  • Citas médicas u odontológicas
  • Licencia de luto
  • Calamidad domestica
  • Diligencias Judiciales

TRÁMITE PARA SOLICITAR LOS PERMISOS

  • Diligenciar por escrito formato que se encuentra en poder del Coordinador de Enlace.
  • Con cinco (5) días de antelación.

  • Ejecutar las actividades con armonía y respeto frente a todas y cada una de las personas que se encuentren dentro del CPT.
  • Guardar buena conducta, ejecutar la actividad con dedicación, interés, esfuerzo, eficiencia, honestidad, responsabilidad y lealtad.
  • Hacer observaciones que considere convenientes, reclamos y solicitudes a que haya lugar por el conducto establecido, y de manera fundada, comedida y respetuosa.
  • Recibir y acatar las instrucciones y correcciones relacionadas con las actividades que se ejecutan.
  • Deber de cuidado en el manejo de las máquinas o instrumentos confiados para la ejecución de la actividad.
  • Abstenerse de efectuar actos o de incurrir en omisiones que afecten la estabilidad económica y financiera o el buen nombre de la Asociación.
  • Utilizar el conducto regular en todas sus relaciones con la Asociación.
  • Asistir a las reuniones y demás eventos a que se les convoque.

  • Ejecutar personalmente la actividad encomendada.
  • Cumplir todas las medidas de higiene, seguridad, y normas del sistema de seguridad en el trabajo establecidas por la Asociación de Trabajadores y/o el CPT.
  • Dar aviso inmediato en caso de presentar enfermedad, acudiendo de manera oportuna a la EPS a la cual se encuentre afiliado.
  • En caso de accidente de trabajo, aún el más leve o de apariencia insignificante, deberá comunicarlo inmediatamente al coordinador de enlace o a sus delegados.
  • Cumplir todas las medidas de higiene, seguridad, y normas del sistema de seguridad.
  • Cumplir todas las medidas de higiene, seguridad, y normas en el trabajo establecidas por la Asociación de Trabajadores y/o el CPT.
  • Dar aviso inmediato en caso de presentar enfermedad, acudiendo de manera oportuna a la EPS a la cual se encuentre afiliado.
  • En caso de accidente de trabajo, aún el más leve o de apariencia insignificante, deberá comunicarlo inmediatamente al coordinador de enlace o a sus delegados.
  • Avisar oportunamente al coordinador de enlace, acerca de cualquier inconveniente que impida la ejecución normal de su actividad.
  • Someterse a las pruebas médicas, técnicas, psicotécnicas y demás que se le ordenen en el proceso de selección inicial.
  • Reportar dentro de los ocho (8) días hábiles siguientes, las novedades correspondientes al cambio de domicilio, teléfonos de contacto y composición de su núcleo familiar.
  • Presentar veraz, oportunamente todos los documentos, soportes necesarios para su vinculación y afiliaciones al sistema general de seguridad social, así mismo hoja de vida con los correspondientes certificados que acrediten la idoneidad y cumplimiento del perfil requerido por la Asociación Sindical.
  • Presentarse a la ejecución de las actividades al interior del CPT con buena presentación personal, utilizando la dotación suministrada por parte de la Asociación de forma adecuada y completa.
  • Responder por cualquier perjuicio económico causado directa o indirectamente por falta de diligencia y eficiencia en la ejecución de las actividades al interior del CPT.

  1. Retardos entre 05 y 60 minutos a la ejecución de las actividades.
  2. Retardos parciales injustificados superiores a 60 minutos e inferiores a la duración del turno.
  3. Ausencia injustificada por el término de 1 día o más días consecutivos o discontinuos.
  4. Ausencias injustificadas por el término de 3 días consecutivos o más.
  5. Faltar injustificadamente a las jornadas de capacitación, inducción, re inducción, socialización de reglamentos, entre otros. siguientes, las novedades correspondientes al cambio de domicilio, teléfonos de contacto y composición de su núcleo familiar.
  6. Cambiar de turno sin previa autorización del coordinador de enlace.
  7. Doblarse en la ejecución del turno sin previa autorización del coordinador de enlace.
  8. Realizar actividades distintas a la ejecución de las actividades.
  9. Hacer caso omiso o descuidar el cumplimiento de instrucciones o directrices impartidas.
  10. No portar el carnet en un lugar visible.
  11. Permitir que un tercero use el carnet de identificación.
  12. Dar en garantía de cualquier obligación, el documento de identificación oficial (Carnet) de la ASOCIACIÓN.
  13. Ejecutar la actividad asignada sin tener en cuenta los procesos, protocolos o procedimientos establecidos, adoptados para tal fin por la asociación.
  14. Cometer descuidos en la ejecución del contrato principal, que puedan causar daños o perjuicios económicos, judiciales, administrativos entre otros a la Asociación.
  15. Encargar de sus actividades a otro TRABAJADOR AFILIADO o desempeñar una actividad distinta de la asignada sin la autorización respectiva.
  16. Negarse sin justa causa a ejecutar actividades fuera de las habituales, que sean requeridas por razón de la ejecución del contrato principal, fuerza mayor, caso fortuito, amenaza u ocurrencia de accidentes o planes de contingencia.
  17. Negarse injustificadamente a ejecutar actividades en domingos o festivos, o en tiempo suplementario, que sean requeridas de manera indispensable y urgente por razones de fuerza mayor, caso fortuito, de amenaza u ocurrencia de algún accidente.
  18. Guardar los insumos, equipos, instrumentos o demás materiales requeridos para la ejecución de las actividades asignadas, en lugares distintos a los determinados para tal efecto.
  19. Iniciar, mantener o contribuir al desorden en el CPT.
  20. Usar o conservar herramientas o equipos que no le han sido asignados, utilizar los asignados en objetos o fines distintos a la actividad encomendada.
  21. Incumplir las normas de seguridad y salud en el trabajo, contribuir o hacer peligroso el lugar de ejecución del contrato principal, por intención o descuido que pueda afectar la seguridad de las personas que se encuentren en el CPT.
  22. Disminuir intencionalmente el ritmo de la ejecución de la actividad, suspender actividades, perder tiempo, promover interrupciones, incitar a su declaración o mantenimiento, perturbar la ejecución de la labor encomendada o las tareas de los otros trabajadores afiliados.
  23. Hacer reparaciones, poner en marcha o movimiento, cualquier máquina o equipo asignado para su uso o el de sus compañeros trabajadores afiliados, sin autorización previa del Coordinador de enlace o sus delegados.
  24. Dañar, devolver en mal estado bienes muebles o inmuebles, proporcionados para la ejecución de su actividad.
  25. Dañar con dolo, culpa e incumplimiento de las instrucciones de manejo o en operación no autorizada, bienes muebles e inmuebles, cualquier tipo de material, equipo asignado o facilitado para su uso.
  26. Utilizar teléfonos celulares, y demás equipos de telecomunicación, durante la ejecución de la jornada ordinaria, con fines distintos al objeto convenido.
  27. Encubrir las conductas catalogadas como faltas disciplinarias de sus compañeros afiliados.
  28. Rendir informes inexactos, incoherentes o que no correspondan a la realidad.
  29. Faltar al respeto verbal o físicamente a cualquier persona dentro del CPT.
  30. Hacer circular comentarios, rumores o afirmaciones falsas o maliciosas de forma verbal o escrita.
  31. No comunicar oportunamente a las personas competentes, las observaciones que estime conducentes para evitar daños o perjuicios a los usuarios, a la ASOCIACIÓN o el CPT.
  32. Negarse a que se le realicen o entorpecer la labor de requisas que se requiera para obtener la mayor seguridad en el desarrollo de su actividad.
  33. Engañar a sus compañeros trabajadores afiliados, a la ASOCIACIÓN o al CPT, en cualquier forma relacionada o no con las actividades propias de su perfil.
  34. Crear, alterar o modificar los documentos tales como certificaciones, constancias entre otros, que sirvan de prueba o soporte de ingresos o experiencia o busquen un beneficio propio o a terceros.
  35. Consumir bebidas alcohólicas, sustancias enervantes o psicotrópicas y/o Fumar dentro de las dependencias del CPT durante la jornada.
  36. Ingresar a la jornada bajo la influencia o luego de la ingesta de bebidas alcohólicas, sustancias enervantes o psicotrópicas.
  37. Ingresar al lugar de ejecución fuera de la jornada asignada sin previa autorización.
  38. Dormir durante la jornada de ejecución de la actividad.
  39. Hacer o participar en colectas, rifas, u otros objetos dentro del CPT.
  40. Fijar, remover o dañar informaciones o material de las carteleras o colocar avisos de cualquier clase dentro del CPT.
  41. Distribuir material escrito o impreso de cualquier clase dentro del CPT.
  42. No informar sobre errores a su favor o en su contra, en los conceptos de ingresos y deducción en su liquidación de pago de compensaciones.
  43. Copiar o distribuir sin la autorización respectiva, material o información de uso exclusivo del CPT o la Asociación.
  44. Discutir acaloradamente sobre política, religión o cualquier otro asunto ajeno al servicio.
  45. Desplegar actos discriminatorios por razones de raza, género o condición social, religión o política.
  46. Dirigir, fomentar, o participar en mítines, tumultos o reuniones que interrumpan operjudiquen el servicio.
  47. Atentar contra la honra o dignidad de los compañeros o todos aquellos que estén dentro del CPT, mediante divulgación de asuntos de la vida privada o íntima de aquellos, y demás comportamientos que dañe el ambiente o la relación de trabajo.
  48. Vender, ofrecer, expender o distribuir cualquier clase de artículos dentro del CPT.
  49. Emplear insumos, medicamentos, productos o subproductos asignados para la ejecución de sus actividades con fines personales o distintos a los específicamente señalados.
  50. Ingresar al CPT sin la debida autorización, personas, mascotas o cualquier clase de elementos distintos a los estrictamente requeridos para la realización de la actividad.
  51. No utilizar la dotación e implementos de seguridad estipulados para cada actividad.
  52. Llevar puesto accesorios o cualquier otro elemento ajeno a la dotación, que pueda obstaculizar o entorpecer la ejecución normal de sus actividades.
  53. Incumplir las normas de seguridad en el trabajo propias del perfil asignado.
  54. Ingresar al CPT alimentos no permitidos, comer en áreas y horarios diferentes a los establecidos por tales fines.
  55. Hacer uso indebido del servicio de alimentación, o demorarse más del tiempo reglamentario en tomar los alimentos, sin causa justificada.
  56. Dejar máquinas, equipos, motores u otras herramientas encendidos o funcionando después de terminar la jornada.
  57. Pérdida, extravío o daño del documento de identificación oficial (Carnet) de la ASOCIACIÓN.
  58. No reportar las novedades correspondientes al cambio de domicilio, teléfonos de contacto y demás.
  59. Dar uso inadecuado o incumplir los protocolos de manejo de los sistemas de información (HARDWARE Y SOFTWARE) de propiedad de la Asociación o del CPT.
  60. Copiar, distribuir o dar uso distinto al ordenado del material de identificación de la Asociación, tales como logos, símbolos, membretes de la asociación y el CPT.
  61. Revelar secretos profesionales, industriales o comerciales o asuntos de carácter reservado que causen perjuicio a LA ASOCIACION o el CPT.
  62. Permitir que terceras personas utilicen sus materiales de trabajo.
  63. Atemorizar, coaccionar o intimidar a uno o varios compañeros, dentro de las instalaciones del CPT.
  64. Introducir, portar o conservar armas o explosivos dentro del CPT.
  65. Hacer uso abusivo de los dineros recibidos en razón de la ejecución de la actividad y que sean propiedad de LA ASOCIACIÓN o que se le hayan transferido por error involuntario a su cuenta.
  66. Faltar contra la moral o las buenas costumbres en el orden sexual cometidas dentro de las dependencias del CPT.
  67. Preparar, participar, cometer actos delictuosos o de sabotaje, dentro del CPT.
  68. El Trabajador afiliado que cause directa o indirectamente, perjuicio económico por falta de diligencia y eficiencia en la ejecución de las actividades al interior del CPT.
  69. Todo trabajador afiliado, que por medio de engaño acredite certificados falsos para su admisión o tendientes a obtener un provecho indebido.
  70. Todo acto de violencia, injuria, malos tratos o grave indisciplina en que incurra el trabajador Afiliado al interior del CPT.
  71. El Trabajador afiliado que hurte o se apropie indebidamente de elementos de trabajo.
  72. La detención preventiva del trabajador Afiliado por más de treinta (30) días, a menos que posteriormente sea absuelto; o el arresto correccional que exceda de ocho (8) días.
  73. El deficiente rendimiento en la ejecución de las actividades propias del perfil en relación con la capacidad del trabajador Afiliado y con el rendimiento promedio en actividades análogas.
  74. La renuencia sistemática del Trabajador Afiliado a aceptar las medidas preventivas, profilácticas o curativas, prescritas por el médico de la Asociación de Trabajadores o por las autoridades para evitar enfermedades o accidentes.

Nuestros Clientes

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